安省新移民的职场权益：被拖欠工资与雇主报复
对许多新移民、留学生以及在加拿大第一次打工的人来说，职场仿佛是一个只能埋头做事、不能惹麻烦的地方。雇主可能拖延发薪、拒付加班费，或暗示您一旦投诉就会丢掉工作。重要的是要知道，安省的法律站在您这一边，而且主张自己的权利这件事本身就受到保护。
安省绝大多数雇员都受《2000年就业标准法》（Employment Standards Act, 2000，简称 ESA）的保护，该法规定了工作中的最低权益——包括获得您已赚取工资的权利。
您获得工资的权利
ESA 要求雇主支付您应得的工资，包括正常工资、加班费、休假工资，以及（在适用情况下的）公共假日工资。如果雇主没有付您工资，您不必上法庭起诉，而可以向安省劳工、移民、培训和技能发展厅（Ministry of Labour）提交一份就业标准申诉（employment standards claim）。
有一个重要的时限需要记住：根据 ESA，雇主拖欠您的工资必须是在您提交申诉之前两年内所欠下的，才能通过这一程序追回。换句话说，请不要拖延——越早行动，能追回的金额就越多。
申诉如何进行
您可以在线提交申诉。劳工厅会为您的申诉分配一个编号，并由一名就业标准官员（employment standards officer）进行调查。该官员会审查事实、可以联系您的雇主，并有权作出命令——例如，命令雇主支付所拖欠的工资和休假工资。
这对新移民来说是一个实实在在的优势：您无需聘请律师、缴纳法庭费用或出庭受审，就能追讨被拖欠的工资。整个程序的设计目标就是让人人都能使用。
您据理力争时受到保护——这就是"反报复保护"
最重要的一点是，ESA 将雇主因您主张权利而惩罚您的行为列为违法。这被称为反报复保护（protection against reprisal）。
您的雇主——以及任何代表雇主行事的人——不得因为以下行为而惩罚、恐吓、停职、解雇您，或威胁要采取上述任何行动：
- 要求雇主遵守 ESA
- 询问有关您权利的问题
- 提交就业标准申诉
- 向就业标准官员提供信息
- 行使或试图行使 ESA 下的权利，例如休受保护的假期
如果雇主确实实施了报复，后果对其可能十分严重。就业标准官员可以下令采取补救措施——包括让被解雇的雇员复职，以及赔偿雇员因报复而蒙受的损失。
为何这对新移民尤为重要
雇主有时会指望员工不懂规则，或因太害怕丢掉工作——甚至担心会影响在加拿大的身份——而不敢投诉。法律不允许这种情况发生。您获得工资的权利，以及您在不被惩罚的前提下提出关切的权利，都不取决于您来加拿大多久或持有何种许可。
如果您不确定职场上的某些做法是否合法，或在提出关切后受到威胁或被解雇，请尽早寻求建议。请保留好您的记录——工资单、工时记录、短信，以及您的雇佣合同——它们往往是证明雇主欠您多少钱的关键。
本文仅为一般信息，不构成法律意见。每宗案件均取决于其具体事实。
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如果雇主没有支付您应得的报酬，或因您捍卫自己的权利而惩罚您，您不必独自面对。在 WP Legal Professional，我们帮助大多伦多地区的劳动者了解他们在安省雇佣法下的各项选择，我们提供英语、粤语、普通话和韩语服务。