服务介绍

雇佣标准事宜

提供雇主/员工权利、人权问题和包括招聘和终止的雇佣事务的咨询服务。

我们就业法律服务的优势

我们的就业法律团队帮助雇主和员工应对工作场所法律问题，从合同谈判到终止争议和人权事务。

安省《雇佣标准法》(Employment Standards Act, 2000, ESA)为大多数受省级监管的工作场所规定了最低标准：最低工资、工作时间、加班、年假、法定假日、各类休假，以及解雇通知金和遣散费。我们帮助雇员了解并维护这些权利，也帮助小型雇主合规经营。

我们处理的常见事项包括拖欠工资和加班费、未给予适当通知或补偿的解雇、遣散费权益、临时停工（temporary layoff）以及雇佣合同纠纷。对于金额不超过$50,000的解雇索赔，我们的持牌法律执业者（paralegal）可在小额索赔法院提起诉讼；我们也协助向劳工厅提交ESA投诉。

许多大多伦多地区的劳动者——尤其是以第二语言工作的新移民——从未被告知自己的最低法定权益。我们以英语、粤语、普通话和韩语为客户提供咨询，确保沟通不出偏差。

解雇：受雇满三个月后，ESA要求雇主提供书面解雇通知或支付代通知金——一般为每服务一年一周，上限八周。遣散费（severance pay）是另一项额外权益，适用于服务满五年且雇主全球工资总额不低于$2.5 million的雇员。

许多雇员应得的远不止ESA最低标准。除非有效的雇佣合同对权益作出限制，普通法下的"合理通知期"可能远长于ESA规定——而且安省法院已裁定许多解雇条款因低于ESA标准而无效。在签署任何文件之前，应先让专业人士审阅解雇方案。

加班：大多数安省雇员在一个工作周内工作超过44小时后，必须按1.5倍工资获得加班费。仅凭职位头衔（如"经理"）并不能取消加班权利——关键在于实际从事的工作内容。

时限至关重要。向劳工厅提出的ESA投诉受两年工资追讨时限约束，法院诉讼一般也受安省两年诉讼时效限制。请注意，同一笔工资一般不能同时通过ESA投诉和法院诉讼追讨——选择正确的途径是一项战略决策。

我们首先了解您的就业情况，识别相关法律问题和潜在补救措施。

我们分析就业合同、工作场所政策和相关法律，为您的案件制定战略方法。

我们通过谈判、调解或适合您情况的正式法律程序寻求解决方案。

ESA的最低标准是：受雇满三个月后，大约每服务一年可获一周通知或代通知金，上限八周。如果您的合同未有效限制权益，您在普通法下的实际应得可能高得多。在签署任何免责声明之前，请先让专业人士审阅遣散方案。

在安省，大多数雇主可以无因解雇员工——但必须提供适当的通知或代通知金，且解雇不得出于歧视性原因，也不得是对您行使权利的报复。以"有因"为由拒付通知金的解雇须满足很高的法律标准。

向劳工厅投诉是免费的，但只能执行ESA最低标准。法院诉讼（如金额不超过$50,000的小额索赔法院案件）则可以主张普通法通知期赔偿，金额往往更高。同一笔工资一般不能两条途径都走，因此一开始就选对途径非常重要。

有可能。领取固定薪水并不取消加班权利。除非您的职位属于真正的豁免类别（例如确实承担管理职责），一周内超过44小时的工时必须按正常工资的1.5倍支付。

一般为两年。法院诉讼受安省两年诉讼时效限制，向劳工厅提出的ESA投诉也有两年的追讨窗口。越早行动越好——证据和证人记忆都会随时间流逝。

立即联系我们，与我们经验丰富的法律团队预约保密咨询。我们随时为您提供帮助，共同应对法律挑战。