安省不当解雇（Wrongful Dismissal）：失业时，请了解您的权利

失业本身已经够让人焦虑，离开公司那一刻还被塞来一封措辞含糊的解雇信，更是雪上加霜。大多伦多地区的许多员工——尤其是新移民和以第二语言工作的人——往往别人递来什么就签什么，却没意识到自己可能正在放弃法律明文赋予的钱。

在安省，"不当解雇"通常与您为什么被解雇无关，而与您如何被解雇有关——具体来说，就是您是否拿到了法律规定应得的通知期或代通知金。

雇主通常可以解雇您——但不能让您空手而归

很多人会感到意外：在安省，雇主一般可以"无因"（without cause）终止您的雇佣，也就是说不需要指控您做错了任何事。但他们不能让您空手离开。除非雇主确有正当理由（just cause，这是一个仅适用于严重失职行为的极高法律标准），否则他们必须提前给予解雇通知，或以代通知金代替通知，或两者结合。

雇主的这项权力有两个重要限制：

解雇不得基于歧视理由（例如您的种族、宗教、年龄、性别、残疾或家庭状况）——这受安省《人权法》（Human Rights Code）保护。
解雇不得是对您主张合法权利的报复（reprisal）——例如询问被拖欠的工资，或拒绝从事不安全的工作。

ESA 最低标准只是下限

安省《2000年雇佣标准法》（Employment Standards Act, 2000，简称 ESA）规定的是雇主必须给予的最低通知。一旦您连续受雇满三个月，通常即有权获得书面解雇通知或代通知金，大致为每满一年工龄一周，最多八周。

但许多解雇信不会告诉您：ESA 最低标准只是下限，不是上限。除非您签署过一份有效、合法且明确将您限制在 ESA 最低标准的雇佣合同，否则您可能依据普通法（common law）有权获得更多——即法院所称的"合理通知"（reasonable notice）。合理通知的长短取决于您的年龄、工龄、工作性质，以及找到同类工作的难易程度，可能远长于 ESA 的规定。

安省法院也曾因许多解雇条款不符合 ESA 而将其判为无效。如果您合同中的条款无效，您可能重新享有完整的普通法权利——即便雇主告诉您合同已经限定了您能拿到的金额。

"推定解雇"（Constructive Dismissal）：表面是辞职，实质是被解雇

您不一定要被正式解雇才有索赔权。如果雇主单方面对您的工作做出根本性改变——大幅减薪、降职，或制造一个他们拒绝改善的恶劣环境——法律可能将其视为"推定解雇"，等同于您被解雇。这类案件高度依赖具体事实、极易判断失误，因此在您拂袖而去之前，请先咨询专业意见。

在签字之前

最常见的错误，就是为了一笔快速的赔偿而签下弃权书（release），却不知道法律实际赋予您多少权利。一旦签署了完整、最终的弃权书，便很难再翻案。

**不要当场签字。**遣散费的报价只是起点，不是最终数字。
保留好您的文件——录用信、雇佣合同、工资记录和解雇信。
**注意时效。**安省法院诉讼一般适用两年的时效期限，劳工厅（Ministry of Labour）的申诉也有其自身的追讨期限。及早行动才能保住您的选择空间。

金额在小额钱债法庭（Small Claims Court）上限以内的索赔，往往可以在该庭进行，而无需走费用更高的高等法院（Superior Court），这样程序更快、成本更低。

本文仅为一般信息，不构成法律意见。每宗案件均取决于其具体事实。

WP Legal Professional 雇佣法服务

如果您刚刚收到一封解雇信，请在弄清自己应得多少之前，不要签署弃权书。在 WP Legal Professional，我们帮助大多伦多地区的员工审阅遣散费方案，并争取合理的解雇与代通知补偿，提供英语、粤语、普通话和韩语服务。

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