安省新移民的職場權益：被拖欠工資與僱主報復
對許多新移民、留學生以及在加拿大第一次打工的人來說，職場彷彿是一個只能埋頭做事、不能惹麻煩的地方。僱主可能拖延出糧、拒付加班費，或暗示您一旦投訴就會丟掉工作。重要的是要知道，安省的法律站在您這一邊，而且主張自己的權利這件事本身就受到保護。
安省絕大多數僱員都受《2000年就業標準法》（Employment Standards Act, 2000，簡稱 ESA）的保護，該法規定了工作中的最低權益——包括獲得您已賺取工資的權利。
您獲得工資的權利
ESA 要求僱主支付您應得的工資，包括正常工資、加班費、休假工資，以及（在適用情況下的）公眾假期工資。如果僱主沒有付您工資，您毋須上法庭起訴，而可以向安省勞工、移民、培訓及技能發展廳（Ministry of Labour）提交一份就業標準申訴（employment standards claim）。
有一個重要的時限需要記住：根據 ESA，僱主拖欠您的工資必須是在您提交申訴之前兩年內所欠下的，才能透過這一程序追回。換言之，請不要拖延——越早行動，能追回的金額就越多。
申訴如何進行
您可以網上提交申訴。勞工廳會為您的申訴分配一個編號，並由一名就業標準官員（employment standards officer）進行調查。該官員會審查事實、可以聯絡您的僱主，並有權作出命令——例如，命令僱主支付所拖欠的工資和休假工資。
這對新移民來說是一個實實在在的優勢：您毋須聘請律師、繳付法庭費用或出庭受審，就能追討被拖欠的工資。整個程序的設計目標就是讓人人都能使用。
您據理力爭時受到保護——這就是「反報復保護」
最重要的一點是，ESA 將僱主因您主張權利而懲罰您的行為列為違法。這被稱為反報復保護（protection against reprisal）。
您的僱主——以及任何代表僱主行事的人——不得因為以下行為而懲罰、恐嚇、停職、解僱您，或威脅要採取上述任何行動：
- 要求僱主遵守 ESA
- 詢問有關您權利的問題
- 提交就業標準申訴
- 向就業標準官員提供資料
- 行使或試圖行使 ESA 下的權利，例如放受保護的假期
如果僱主確實實施了報復，後果對其可能十分嚴重。就業標準官員可以下令採取補救措施——包括讓被解僱的僱員復職，以及賠償僱員因報復而蒙受的損失。
為何這對新移民尤為重要
僱主有時會指望員工不懂規則，或因太害怕丟掉工作——甚至擔心會影響在加拿大的身份——而不敢投訴。法律不允許這種情況發生。您獲得工資的權利，以及您在不被懲罰的前提下提出關切的權利，都不取決於您來加拿大多久或持有何種許可。
如果您不確定職場上的某些做法是否合法，或在提出關切後受到威脅或被解僱，請盡早尋求意見。請保留好您的記錄——工資單、工時記錄、短訊，以及您的僱傭合約——它們往往是證明僱主欠您多少錢的關鍵。
本文僅為一般資訊，不構成法律意見。每宗案件均取決於其具體事實。
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