安省不當解僱（Wrongful Dismissal）：失業時，請了解您的權利

失業本身已經夠令人焦慮，離開公司那一刻還被塞來一封措辭含糊的解僱信，更是雪上加霜。大多倫多地區的許多僱員——尤其是新移民和以第二語言工作的人——往往別人遞來甚麼就簽甚麼，卻沒意識到自己可能正在放棄法律明文賦予的錢。

在安省，「不當解僱」通常與您為甚麼被解僱無關，而與您如何被解僱有關——具體來說，就是您是否拿到了法律規定應得的通知期或代通知金。

僱主通常可以解僱您——但不能讓您空手而歸

很多人會感到意外：在安省，僱主一般可以「無因」（without cause）終止您的僱傭，也就是說不需要指控您做錯了任何事。但他們不能讓您空手離開。除非僱主確有正當理由（just cause，這是一個僅適用於嚴重失職行為的極高法律標準），否則他們必須提前給予解僱通知，或以代通知金代替通知，或兩者結合。

僱主的這項權力有兩個重要限制：

解僱不得基於歧視理由（例如您的種族、宗教、年齡、性別、殘疾或家庭狀況）——這受安省《人權法》（Human Rights Code）保護。
解僱不得是對您主張合法權利的報復（reprisal）——例如查詢被拖欠的工資，或拒絕從事不安全的工作。

ESA 最低標準只是下限

安省《2000年僱傭標準法》（Employment Standards Act, 2000，簡稱 ESA）規定的是僱主必須給予的最低通知。一旦您連續受僱滿三個月，通常即有權獲得書面解僱通知或代通知金，大致為每滿一年年資一週，最多八週。

但許多解僱信不會告訴您：ESA 最低標準只是下限，不是上限。除非您簽署過一份有效、合法且明確將您限制在 ESA 最低標準的僱傭合約，否則您可能依據普通法（common law）有權獲得更多——即法院所稱的「合理通知」（reasonable notice）。合理通知的長短取決於您的年齡、年資、工作性質，以及找到同類工作的難易程度，可能遠長於 ESA 的規定。

安省法院亦曾因許多解僱條款不符合 ESA 而將其判為無效。如果您合約中的條款無效，您可能重新享有完整的普通法權利——即使僱主告訴您合約已經限定了您能拿到的金額。

「推定解僱」（Constructive Dismissal）：表面是辭職，實質是被解僱

您不一定要被正式解僱才有索償權。如果僱主單方面對您的工作做出根本性改變——大幅減薪、降職，或製造一個他們拒絕改善的惡劣環境——法律可能將其視為「推定解僱」，等同於您被解僱。這類案件高度依賴具體事實、極易判斷失誤，因此在您拂袖而去之前，請先諮詢專業意見。

在簽字之前

最常見的錯誤，就是為了一筆快速的賠償而簽下棄權書（release），卻不知道法律實際賦予您多少權利。一旦簽署了完整、最終的棄權書，便很難再翻案。

**不要當場簽字。**遣散費的報價只是起點，不是最終數字。
保留好您的文件——聘用信、僱傭合約、工資記錄和解僱信。
**注意時效。**安省法院訴訟一般適用兩年的時效期限，勞工廳（Ministry of Labour）的申訴也有其自身的追討期限。及早行動才能保住您的選擇空間。

金額在小額錢債法庭（Small Claims Court）上限以內的索償，往往可以在該庭進行，而無需走費用更高的高等法院（Superior Court），這樣程序更快、成本更低。

本文僅為一般資訊，不構成法律意見。每宗案件均取決於其具體事實。

WP Legal Professional 僱傭法服務

如果您剛剛收到一封解僱信，請在弄清自己應得多少之前，不要簽署棄權書。在 WP Legal Professional，我們協助大多倫多地區的僱員審閱遣散費方案，並爭取合理的解僱與代通知補償，提供英語、粵語、普通話和韓語服務。

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